ADKAR es un modelo que ayuda en la gestión del cambio a las personas que componen una organización, se basa en la medición individual que permite que cada persona supere las etapas que la componen.
Usar este modelo tanto en proyectos como empresas nos ayuda a gestionar cualquier cambio y a tomar las acciones apropiadas para que las personas se integren y acepten los cambios.
Este modelo nos ayuda a compender a nuestro equipo de trabajo y a nosotros mismos, a conocer en qué fase estamos y cómo podemos ir mejorando para alcanzar las metas que tenemos.
El método Kanban nos permite visualizar cómo funcionamos, qué hacemos, cuánto trabajo podemos manejar al mismo tiempo y qué nivel de calidad que podemos ofrecer.
¿Aún no sabes lo que es Kanban? Descubrelo y conviertete en un experto.
Aprende qué es Kano y cómo usarlo para fomentar la satisfacción los usuarios.
El evento fue todo un éxito, 5 equipos compitieron duramente entre sí. Diferentes medios de comunicación se acercaron a cubrir la noticia de primera mano.
El día 3 lo pasamos muy bien en el evento, si quieres saber quién ganó y cómo nos lo pasamos entra, no te lo pierdas!
El 3 de febrero hemos hecho un hackathon junto a los alumnos de la USAL, descubre la temática y cómo se hicieron los equipos.
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Desde el 15 de octubre al 18 de noviembre se llevará a cabo un curso semipresencial sobre Scrum y la Gestión de proyectos ágiles.
La herramienta DISC trata de entender y predecir el comportamiento de las personas, obteniendo un perfil psicológico.
¿Esto para qué nos puede servir?
Si somos capaces de conocer a las demás personas e incluso si somos capaces de conocernos a nosotros mismos podremos saber cómo mejorar la calidad de nuestras relaciones.
¿Para qué me puede servir esto en el trabajo?
